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Exemple de rapport de fin de formation ofppt

Vous devrez peut-être aider les employés à surmonter certains obstacles à l`application de la formation au travail. Voici un exemple pour ACE widget Company. C`est beaucoup d`information à rassembler; Heureusement, il existe de nombreuses méthodes et outils disponibles pour vous aider. Donald Kirkpatrick, auteur de nombreux livres, tels que l`évaluation des programmes de formation: les quatre niveaux et un autre regard sur l`évaluation des programmes de formation, a créé un système d`évaluation à 4 niveaux plus de 40 ans, qui a résisté à l`épreuve du temps et continue d`être utilisés dans de nombreux programmes de formation aujourd`hui. D`autres méthodes d`évaluation comprennent l`observation de première main et l`analyse des données de production. Ce type de test est utilisé moins souvent, mais peut être amusant pour le stagiaire et beaucoup plus facile à concevoir pour les formateurs. Cet exercice donne aux stagiaires la possibilité de donner des commentaires au formateur sur les avantages et les inconvénients de la session, ce qui est une information précieuse qui montre aux formateurs des domaines spécifiques à améliorer. Voici plusieurs méthodologies pour l`évaluation ainsi que des moyens pratiques pour récupérer de bons résultats. Ils peuvent être donnés avant la formation, pendant la formation, et après la formation. Ce niveau mesure la quantité de principes, de techniques et de compétences que les stagiaires ont appris lors de la séance de formation.

Il diffère de l`évaluation du niveau IV en ce sens que le niveau IV tient compte des données non financières telles que la satisfaction des employés. La formation fait de meilleurs employés, et de meilleurs employés font de meilleures entreprises. Avec ces étapes à la main, vous êtes maintenant prêt à mettre sur pied un programme de formation de premier ordre. Comparez les résultats pour voir des façons mesurables de formation amélioration de la performance du travail. Votre but est de voir à quel point le stagiaire a appris la compétence. Par conséquent, un programme d`évaluation utile et informatif doit faire partie de votre opération de formation globale. L`analyse devient rapidement un niveau essentiel d`évaluation pour les entreprises qui investissent dans la formation. Supposons qu`une séance de formation sur les compétences en matière de widget a accru la production de 20% et qu`une augmentation de 1% de la production a généré un chiffre d`affaires annuel de $40 000. Votre objectif est de voir dans quelle mesure les stagiaires intègrent les principes, les compétences et les connaissances acquises dans leur travail de manière permanente, ou du moins jusqu`à ce qu`ils apprennent une nouvelle et meilleure façon de performer. Les trois premiers niveaux de Kirkpatrick se concentrent sur les stagiaires et sur l`effet de la formation sur leur performance. Afin de déterminer ce que les stagiaires apprennent au cours d`une session, vous devez savoir ce qu`ils savaient avant la formation.

Utilisez l`analyse des données de production en gardant une trace des quotas de production et d`autres données avant et après la formation. La séance de formation est terminée et les stagiaires sont retournés à leur emploi pour commencer à appliquer ce qu`ils ont appris, de sorte que le travail du formateur est fait, non? Il répond à la question «pour chaque dollar investi dans la formation, combien de dollars l`employeur peut-il récupérer? Pour commencer, que devriez-vous rechercher dans vos évaluations? Vous devez vous assurer que la formation est perçue comme bénéfique pour votre entreprise. Vous devez également prendre le temps après la formation pour aider les stagiaires à transférer de nouvelles compétences et connaissances sur le lieu de travail-et de faire ces changements bâton. Suivez les étapes décrites dans ce manuel pour concevoir et exécuter un programme de formation efficace qui motivera et formera votre main-d`œuvre pour être le meilleur dans l`industrie — et qui aura des effets positifs sur chaque ministère de votre entreprise. Le troisième niveau mesure les changements de comportement des employés en fonction de la formation. Vous pouvez utiliser l`observation à la fois dans la salle de classe pour surveiller les stagiaires car ils pratiquent de nouvelles compétences et plus tard sur le travail pour voir comment ils intègrent la formation dans leur performance.

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